体验CNTV农家乐 ‖ 对话大学生村官

    2010年10月21日下午，辽宁省盘山县委办公楼一楼会议室不时传出一阵阵热烈的讨论声。原来，这里正在召开定期的全县大学生村官工作专题讨论会，围绕着怎样帮助进村大学生“留得住、养得活、用得好”等问题畅所欲言，广泛而热烈的讨论把研讨会一次次地推向高潮。

    早在2003年，盘山县就开始通过考察和考核从高校毕业生中，公开选拔156名大学生到全县各行政村进行为期3年的农村工作，并陆续建立起留住用好大学生村官的选聘、培训、帮扶和激励保障机制。合同期满后，有的大学生被选拔到上级政府机关任职，有的则因不适应农村基层工作而解聘，目前，仍有82名立志在农村干事创业的大学生正活跃在田间地头，成为乡镇、村重点人才培养对象。中组部关于选聘高校毕业生到村任职的通知下发后，受到县委“一班人”的高度重视，大家一致认为今后到村任职的大学生相比以往待遇更好了、要求更严了、责任更大了、工作标准更高了。这项工作已从自发阶段上升到自觉阶段，必须引起各级足够重视和潜心研究探索。于是，作为众多措施之一的大学生村官工作专题研讨会定期召开了。

    会场内大家正在争先恐后地发言。刚刚到村工作不久李翠打响第一“腔”，坦言她的烦恼：“农村相对城市来说，给我们提供了更加广阔的舞台，我本人也特别想在农村成就一番事业。但家人觉得节衣缩食供我上大学，为的是跳出农门进城市，可现在转一圈又回到农村了，白白浪费了财力和精力。另外，刚到村里也不知道干什么，成了局外人，心里着急啊！”看着她求助的眼神，在农村工作多年的学哥学姐们立刻用亲身经历为她支招。“脚下的路要靠自己走，最重要的是踢好‘头三脚’。”已在胡家镇东湖村工作了五年的付柏艳深有感触地说，“我2001年大学毕业，先后做过商场经理、托老院院长、美容学校校长，月薪最高时达到五千多元，是现在工资的5倍还多。在我回到家乡，当上东湖村科技副主任的时候，也确实有一些人不理解，图什么？我说图的是理想和抱负。俗话说的好，有为才能有位。经过一段时间的挫折和探索，我发现村里有两大难题，一是村里年轻人大都外出打工家里农活没人干，二是农产品没人帮卖。于是，我组织了10个人成立了农活有偿服务公司，既解决广大村民的难题，也为集体增加了一定的经济收入。现在，公司规模和服务范围正在扩大，我也有了知名度。”太平镇张家村科技副村长赵红光附和着说：“我是‘村来村去’大学生，许多村里长辈拿我当孩子看。我觉得，要想在乡亲们心中变成大人、变成能人，就必须实实在在地做事儿。经我出面协调，全村人都参加了新农合医疗保险，不少人从中受益。前街的郑大爷拿着从保险公司领回的钱，拍着我的肩膀感慨：‘没想到，还借我大侄儿的光儿了！’”

    “万事开头难。刚进村的大学生，就像刚破土的幼苗，我们要为他们提供适于生长的环境，为他们遮风挡雨。还要因势利导、人尽其才地培养他们，使他们不仅要成为发展经济的带头人，也要成为促进乡村和谐稳定、加强精神文明建设的带头人。对这些大学生来说，我们绝不能揠苗助长，更不能求全责备。”参加会议的县委常委、组织部长刘宁见缝插针地向他周围的县乡村各级领导说道，“这就要求我们一定要在工作中，不断提高进村大学生的综合素质。”县人事局局长于宝海接过刘部长话题，向与会同志通报了近一段培养大学生村官工作的进展情况：“我们在为全县14个乡镇在农村工作的大学生建立德、能、勤、绩档案同时，进一步加大了大学生思想、岗位能力和农村技能教育，培养他们成为有理想抱负、有实践能力的综合型人才。吴家乡、高升镇、古城子镇在组织大学生在村任职工作同时，有计划安排大学生到乡镇信访办、司法所、计生办、多种经营办等业务部门轮岗锻炼。其他乡镇一方面发挥村“两委”干部传帮带作用，一方面请“土专家”、“种养殖大户”实地为大学生传授经验。有的把大学生送到沈阳农业大学、辽宁农业职业技术学院等院校学习先进的农业种植养殖技术，让他们服务农村、农民的本领更全面。像石新镇的马晓光大力推广科学种田，科学管理技术，使下洼村玉米平均单产由原来的500公斤提高到750公斤。沙岭镇的高磊兼任村劳动保障站站长，他利用网络平台，积极为村民联系劳务输出，已有20多名村民分别去了沈阳、大连、鞍山的建筑工地、家政服务公司打工，平均每人年收入近两万元。胡家镇红岩村的李健，充分利用本村的自然资源，开发建设了‘千亩立体生态养殖基地’。”

    希望与困难同在，机遇与挑战并存。会场的气氛越来越热烈，大学生村官情绪越来越高涨。高升镇雷家村村长助理张艳丽激动地说：“我从刘部长的讲话中看到了组织的关爱，从于局长的讲话中找到了努力的方向。经济发展是建设社会主义新农村的第一要务，我们要自加压力，争取早日外行变内行。拿我来说，我是2004年从沈阳师范学院计算机系毕业回乡的，利用在网上学到的草莓反季节种植的技术，动员帮助村民扣大棚种草莓，使大家逐步走上了富裕的道路。不但得到了全体村民的认可，而且我在去年光荣地成为一名共产党员。我知道今后肩上的担子会更重，但我无怨无悔。”听得出来，她的发言代表着绝大多数大学生村官的共识，也是大家的心声。

    就如何解决大学生村官的工作生活困难、如何落实激励保障机制，与会的许多乡镇村领导纷纷谏言献策。县人才中心主任王洪印作中心发言，他说：“目前上下一致反映，我县大学生村官已经成为党在农村政策的宣传员、富民计划实施的农业技术推广员、新农村建设村务协管员、解决村民民事纠纷的调解员，使很多乡镇和村工作得到创新和发展。下一步我们还要制定长远规划。首先实行人性化管理考核制度，及时了解掌握大学生工作、生活动态，变管理为服务，在待遇方面进一步改善，在任职使用上进一步突破。在开展大学生创业技能培训、岗位轮训、涉农专业知识培训的同时，建立奖学金政策、鼓励大学生到涉农院校学习深造。还要成立‘大学生村官俱乐部’、理论学习小组、科技学习小组、工作经验交流小组，定期组织大学生村官开展各项活动，为大学生村官与县直涉农部门及相关部门搭建业务沟通对接平台，让他们展示才华、沟通感情、交流工作经验，尽快走进农村工作角色中来。”王主任的讲话赢得了大学生村官的长时间的掌声。

    时间一分一秒地流过，但会议讨论的热情经久不衰。作为农业大县，十月的盘山稻黄蟹肥，到处荡漾着收获的气息。闻着那醉人的芳香，一些启示逐渐成形：培养大学生村官工作犹同禾苗生长的过程——挑地选种，就是把立志扎根农村的大学生，放到最适于他成长的地方去；温室育苗，就是对大学生村官多给政策多扶持，不让其夭折；施肥剪枝，就是批评与表扬相结合，解决思想问题与解决实际问题相结合，保障其茁壮成长；及时收获，就是让成长起来的大学生挑起新农村建设的大梁，把培养大学生村官的经验普及到其他领域。如果说大学生是一粒质地饱满的良种，那么盘山县的各项政策措施就像阳光雨露，引领莘莘学子反哺农村，深爱并扎根在这片希望的沃土上，不断挑战自我，实现人生价值，为强力推进新农村建设助力！（辽宁省盘锦市委组织部 宋凯涛、赵军 、姚远）