“农民工司令”张全收眼中的农民工就业新趋势_三农

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　　本报记者李海涛

　　“我最大的心愿，就是帮助更多的农民工实现就业，让他们能像城里人一样生活。”两会期间，全国人大代表、深圳市全顺人力资源开发有限公司董事长张全收在接受记者采访时说道。

　　20年前，张全收从河南老家到深圳打工，看到越来越多的中西部省份的农民外出务工，便开始将松散的农民工组织起来进行培训和劳务派遣。因为他每年都要组织几万“劳务大军”南下北上，很多人便称他为“农民工司令”。

　　“20年，中国变化真大。过去农民工们都是‘孔雀东南飞'，到珠三角、长三角打工，现在很多都‘凤还巢'了，留在本地就业，这从另一方面也说明了我国产业转移速度很快，也很成功。”张全收介绍，一方面是中西部地区经济开始崛起，另一方面沿海发达地区的劳动密集型企业也逐步在向内地转移，给中西部地区带来了大量工作机会。

　　张全收说，现在内地和沿海的务工工资差别不大，基本都能达到2000元以上，因此很多农民工选择在本地就业。“在家门口务工好处多，夫妻不用分隔两地，老人孩子也不用留守了，孩子上学、住房等问题也相对好解决一点。”

　　去年，张全收在河南也办起了人力资源企业，一年就介绍了近万人就业。今年，他准备把“总部”迁回郑州。“在河南，仅郑州富士康、格力电器、海马汽车等几个产业转移的代表项目，就可提供近60万个工作岗位。现在我们企业已有约三成农民工被安排在河南，估计用不了多久，农民工在沿海和内地的就业机会就会对半分。”

　　充分挖掘普工潜能，才能破解招工、就业两难题。张全收认为，在人力资源市场，用工结构性短缺情况一直都存在，企业招工难、农民工就业难“两难”问题突出，一些企业给他开出高薪，但他很难提供那么多有专业技能的人员。

　　为此，张全收希望政府能根据各地产业需求，实施“就业能力提升工程”，推出更多的培训项目，为当地有就业愿望的农民，和已经就业但还想继续提升技能的农民工，提供符合当地产业发展的技能培训服务，让那些文化程度不高、技能相对落后的务工人员能够得到有针对性的岗前技能培训，帮助他们顺利就业。

　　“再度挖掘普通务工人员的技能及潜能，充分发挥其个人价值和社会价值，从个体的‘高质量'就业入手，才能实现群体的‘高质量'就业。”张全收说。

　　“让农民工真正共享城市建设成果。”张全收还呼吁政府加紧出台相关政策，让进城务工人员能够享受到与“城里人”同样的待遇，尤其是引导返乡农民工落户县城，从而带动当地城镇化的发展。

　　“我的老家在河南上蔡县，每年县里有30多万农民外出就业，如果这些农民工最终能有一半回乡落户县城，那么上蔡的城镇化水平就会大幅度提升，农民工的幸福感也会大幅提升。可现实是，从二元到一体，需要改革的勇气，需要真金白银投入，需要科学的规划，对政府来说是一大考验。”