珠三角转型升级企业未遭遇“招工难”

　　中新社记者 陈国华

　　在春节后全国一片招工难的大形势下，珠三角近年来响应广东省产业转型升级、“腾龙换鸟”的企业却未遭遇这一问题，这些企业通过产业转型升级促使了人才的升级，企业的员工不再是一年一换的候鸟，而是企业的长期生力军。

　　位于广州荔湾区的广东塑料交易所，原是一个加工厂，到2004年时，该公司传统的生产模式已经遇到发展瓶颈，响应广州市政府“退二(产业)进三(产业)”的政策，该公司将加工厂搬至内蒙古。目前内蒙工厂用工3000多人，数量稳定，在广州的交易所使用IT、信息等人才，不愁招不到人。

　　位于广州海珠区的T.I.T服装创意园前身是广州纺织集团属下的纺织机械厂，近年来，广州纺织集团将生产转移到广西的柳州、广东的乐昌等纺织产业基地，如今招工都不成问题。腾出的工业用地转向创意、设计、研发等，人才资源十分充足。

　　位于佛山市禅城区的南庄镇，是“中国建陶第一镇”，过去每年在春节前后都面临工人辞工、又招工的问题。从2008年开始，佛山劳动力密集的陶瓷产业开始了大规模的转型升级。截至去年年底，南庄镇75家陶瓷企业确定关停转移62家。据不完全统计，南庄陶瓷企业在佛山以外投资了100多家企业，投资额近200亿元人民币。

　　大量陶瓷产业的关停和迁移，使得南庄对产业工人的需求也大量减少，统计数字显示，近年来，南庄镇的外来人口累计减少了2万多人。而转移出和新投资的企业破除了资源和劳动力瓶颈，产能被大大释放，获得了很好的发展。

　　同样是佛山市的南海区从2007年起，关停整治陶瓷、玻璃、印染、小熔铸等污染性企业累计达1500多家。关闭落后产能的同时，南海充分利用整治腾出的空间，引入新兴产业和优质企业。　

　　近年来，南海区共引入工业企业800多家，初步形成了以液晶显示器、汽车配件、智能家电、电子信息为主导的高新产业集群。2007年开建的广东省金融高新区，截至去年底已吸引39家国内外知名金融企业落户。这些高新技术企业，需要的都是受过高等教育的高素质人才，珠三角这种类型的人力资源十分充足。

　　对于珠三角转型企业不缺工的现象，广东省社科院产业所所长向晓梅认为，企业的升级和转型也促进了人才的升级，从对普通工人的需求转向了有专长技能的人才，这也为大学生就业开辟了空间。(完)