大洼县在“一迎双争”活动中，充分利用“望、闻、问、切”的四诊法，预防组工干部“带病上岗”和“岗上生病”。

    一是“望”，强化考核监督。注重把功夫花在平时，强化经常性考察。将全县组工干部的自然情况、职责任务、社会关系和参加培训等内容录入电子名册，每半年进行一次统计分析，把握组工干部成长的规律性，查找特殊性，对每名组工干部提出不同的考察方案，提高了工作的针对性。平时通过领导检查工作、汇报座谈、民主生活会等多种形式全面了解组工干部，特别是把培养人才、选树典型工作等情况作为重点。同时，坚持把日常考察作为评价组工干部的重要依据，定期对经常性考察结果进行定量、定性分析，并结合年度集中考察进行综合评定，保证了考察结果的真实性和准确性。

    二是“闻”，强化群众监督。按照“实绩追踪在一线、问题发现在一线、干部识别在一线、经验总结在一线”的思路，坚持把考察重心下移，采取设立举报电话、部长信箱等形式，受理社会各界对有关组工干部问题的反映，进一步延伸组工干部信息搜集的触角。通过大洼党建网和组工文化墙对干部选拔任用情况和组织工作相关政策法规、工作标准、行为规范、公开承诺、监督举报电话及意见建议整改和办理情况等向社会公开，既增强组织工作的透明度，又扩大了对组工干部的考察面。同时，建立全方位、多角度的监督格局，继续推行组织工作监督员制度，对聘请的监督员队伍进行调整充实，并通过召开座谈会、组织问卷调查、公布监督电话、设立意见箱等方式，广泛征求广大党员、群众对组织部门和组工干部的意见和建议，广大组工干部认真对照查找，积极整改提高，从而提升组织工作的公信度和满意度。

    三是“问”，强化警示监督。对提拔、调整、交流的组工干部在任职前，由组织部门和纪检监察部门领导同其进行廉政教育谈话，提出党风廉政建设的工作要求，勉励新提任或者履任新岗位职务组工干部树立正确的权利观、地位观、利益观，廉洁奉公，勤政为民，做人民的公仆。对出现违纪违规问题的组工干部进行诫勉谈话，阐明存在的主要问题及其初步调查事实，对其进行批评教育并提出整改要求和完成时限。对在党风廉政建设方面存在的苗头性问题或隐患的组工干部，提醒其予以重视，责令其制订整改方案。

    四是“切”，强化核查监督。坚持每半年召开一次由组织工作监督员和“两代表一委员”参加的组工干部联席会议，通报各自工作中涉及有关组工干部的问题情况，进一步拓宽组工干部监督渠道。现已召开组工干部联席会议5余次，通报组工干部问题性信息10余件次。同时，针对收集到的情况，组织素质高、能力强的人员组成工作组，严明工作纪律，深入到具体部门，向问题涉及的相关人员了解清楚，仔细做好核查记录，把核查情况及时向领导汇报，并提出处理方案。（中共大洼县委组织部 张伟华）