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对大学生村官现状的几点思考

发布时间:2011年06月29日 14:52 | 进入三农论坛 | 来源:cunguan.5d6d.com


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当前大学生村官的生活现状

1、一般以上的大学生村官不在村(http://cunguan.5d6d.com/thread-88028-1-1.html),有现在乡镇一级普遍缺少有知识肯干事的年轻干部,目前乡镇干部总体年龄偏大,文化程度偏低,乡镇急需一批肯干能干、文化水平高、懂现代高科技的新知识青年,大学生村官(全日制国办本科,优秀学生干部或共产党员)恰好填补了这一空白。

2、有相当一部分村官不能脚踏实地干工作。目前,对于大学生村官没有有效的激励机制,调查中可以发现,大部分村官对服务期满后没有明确的目标,感到非常的彷徨。虽然有很多的出路,但是并没有切合大学生村官的实际需要,并不能真正保证大学生村官服务期满后有事干。无形中加剧了大学生村官干事创业的矛盾心理,是自己不能够认真工作,也无心干事创业谋发展,更忙于乡镇应酬,使之缺乏精力学习深造,形成恶性循环。

3、大学生村官管理机制混乱。村官不是村级自治组织成员,其主要工作应着重于任职村的新农村建设,努力改变任职村面貌,但是,大部分村官被借调乡镇,没有自己独立思考、独自工作的机会,也丧失了良好的学习机会,在实际操作中有表现的管理部门太多,却没有稳定的家,大学生村官的很多建设性的想法被压死在萌芽状态。

二、大学生村官的思想矛盾

1、对于大学生村官本身来讲,最大的矛盾在于服务期满后的去留方向问题。聘用合同中服务期满,合同自动终止,解除劳动关系,继续择业,但是在失业期间没有保障,这对大学生的自主择业之路增加了更大的风险。虽然说有五大出路,但是五大出路均具有很大的风险,因为村官在任职期间遗忘的知识太多了。

2、其次,大学生村官的管理与考核理论上在组织部门,但是要借鉴乡镇党委的意见,使得考核结果与乡镇有了千丝万缕的关系,所以,一方面,大学生村官想俯下身子为村里事物忙碌,为新农村建设做贡献,另一方面,又要听从乡镇安排,为乡镇出力,并且还要协调领导关系。

3、大学生村官的服务期限都比较短,这无形中加重了村官创业的思想包袱,投资于收益的关系严重的制约着村官在本村创业的热情

三、对村官制度的几点看法

1、大学生村官要在任职村有所作为,为任职村所用,首先要从根本上改变管理现状,让他们真正下的基层,吃住在任职村,严格遵守大学生村官的管理制度。

2、大学生村官对任职村实行承包责任制,要求第一年在本村做出调研,并根据实际情况做出承诺,年终考核,主要参考群众意见。

3、由组织部门牵头成立大学生村官党支部或者管理委员会,加强村官之间的交流学习,并关注村官的工作和生活,进行评估,共组织部门决策管理村官。构建一个和谐的村官之家,互帮互助,促进村官干事创业。

4、加大鼓励任职村创建专业合作社,促进农业发展。

5、组织召开村官交流会,加强学习交流。