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乡村教师引进来,留得下
甘肃礼县的乡村教师陈正红最近一直在担心一个问题:他所在的双坪小学多是老教师,很多已经到了退休年纪,他是学校的“顶梁柱”,如果他一走,学校可能就要关门了。
陈正红告诉记者,由于双坪小学位于小山村里,条件艰苦,学校地址位置偏远,教学设施简陋,很多老师都不愿去,有的是来了就走,根本留不住人。目前,仅有8名教师在这里坚守,而他们面对的是50多名留守儿童。
“现在学校的设备条件几乎和我8岁上学的时候一样,只有一块小黑板、几本书,靠老师的一张嘴皮子完成教学任务。2万多元一套的多媒体设备,学校根本买不起。”陈正红说。
近年来,乡村教师因种种原因流向城市的现象已十分普遍。《中国农村教育发展报告2013-2014》显示,65.7%的农村教师希望流动到城市任教。在有流动意愿的农村教师中,68.6%的教师想到教育质量更好的学校任教,90.33%的乡镇教师希望到县及以上城市任教,93.35%的村屯教师希望到乡镇及以上地区任教。
那么,如何才能稳住农村教师队伍呢?多年来一直致力于农村教育研究的东北师范大学教授邬志辉曾建议,中央应提高乡村教师生活补助。
而袁桂林则认为,一是要给农村教师交流轮岗的平等机会,使他们能够走出学校到其他学校工作一段时间,提高业务水平;二是要制定出台交通、住房、子女教育等配套措施,使农村教师能安居乐业;三是要鼓励在编人员、代课教师等多样化的教师身份参与交流轮岗。
“总之,要尊重教师人格,尊重教师继续教育的机会,鼓励城乡教师交流轮岗,使农村教师有尊严地工作才是解决农村教师流失的关键。”袁桂林说。
记者注意到,《意见》对这些建议都有所回应。针对乡村教育落后和乡村教师流失等问题,《意见》指出:加强乡村教师队伍建设,落实好集中连片特困地区乡村教师生活补助政策。国家教育经费要向边疆地区、民族地区、革命老区倾斜。
记者注意到,在2015年全国教育工作会议上,教育部部长袁贵仁也表示,今年,国家还将实施乡村教师支持计划,以中西部农村为重点,调整特岗计划、国培计划等项目的实施范围。
“要将教育经费更多地向薄弱环节和关键领域倾斜,向贫困地区、薄弱学校倾斜,向困难学生、基层教师倾斜,向创新人才培养、特色办学倾斜,多做雪中送炭的事。”袁贵仁说。(中工网记者 杨召奎)