密山市开展农业科技培训工作紧紧围绕创新农业经营主体建设、黑木耳栽培技术和农业科技知识等内容开展培训工作，取得了阶段性的成绩。做到“七个到位、三个创新”：

　　一、农业科技培训工作做到“七个到位”

　　1、组织领导落实到位。在制定培训工作计划期间，按市政府要求，在任峰副书记、时景泉副市长等市领导指导下，结合我市实际情况，科学地制定了农业科技培训工作计划。成立了以景泉副市长为组长的农业科技培训工作领导小组，并要求各乡镇和有关单位成立相应领导组织，落实具体专人负责组织落实和联系工作，保证了培训工作顺利开展。

　　2、培训计划落实到位。农业局将农业科技培训计划及时下发到各乡镇及有关单位，对培训目标、内容、对象、时间、方法等都提出了具体要求。通过咨询并聘请了东北农业大学博士生导师张俊华、黑木耳栽培专家段松梅、八五七农场专家张仁山等优秀专家来密山讲课，围绕当前农业和农村重点工作，结合我市产业结构分布，合理安排培训内容和时间，采取集中授课和送科技下乡等形式，克服各种困难按时深入到各乡镇开展培训工作。

　　3、专家授课服务到位。东北农业大学博士生导师、虎林市挂职副市长张俊华，在接受密山市培训授课邀请后，根据培训对像及当地农业生产实际，认真准备课件内容。为保证授予课质量，他于授课前一天到达密山，如期准时授课，讲授实用技术深受农技人员欢迎；八五七农场专家张仁山认真总结多年来农场种植管理经验，结合科技示范园区建设，讲授了水稻高产栽培实用技术，使乡镇农业干部、建设园区的科技示范户感觉耳目一新；经管站长孙长仁经过认真准备，做到全脱稿演讲，向农民讲解了新型农业经营主体的含义和建设要求；市推广中心滕范奎、王振兰、宋福彬等农技专家按要求积极能加送科技下乡培训工作。

　　4、参训学员组织到位。按照“相对集中，点面结合，重点培训”的原则，春节前我们分别组织了送科技下乡培训、科技示范园区建设培训、农技人员“岗位练兵”培训。送科技下乡共培训农民1250人次，组成专家讲师团深入16个乡镇进行巡回演讲，重点推广2013年经过试验示范确定的主推技术和主导品种，推广新品种（重点推广玉米金庆708、吉单519，水稻龙粳21、龙粳31、东农428、等品种）、新技术（玉米通透密植栽培、小垄密植栽培、比空栽培、化学调控、，水稻大棚隔寒增温毯状育苗机械插秧、智能催芽以及测土配方施肥、病虫草综合防治等技术）。围绕新型农业经营主体建设，重点讲解员新型农业经营主体的含义和建设要求。通过培训提高了广大农民的农业科技水平，强化了对创新农业主体的概念及今后发展方向、目标的认识。科技示范园区建设培训班在市委党效举办，培训乡镇农业副乡镇长、农技站长、农民科技大户共96人，专程聘请八五七农场专家张仁山讲授予水稻栽培技术，推介农场园区建设管理经验，使参训学员对农业科技示范园区建设理念、种植技术有了新的认识，农业干部和科技大户的科技素质有了新的提高。农技人员“岗位练兵”培训活动组织全市农技人员、乡镇主管农业工作领导共82人参加，首先请东北农业大学博士生导师、虎林市挂职副市长张俊华讲授农业技术。然后组织全市农技人员、乡镇主管农业工作领导轮流登台演讲，使参训学员学习风气有了很大转变，热情明显提高，业务素质得到加强。

　　5、培训技术资料发放到位。今年开展农业科技培训活动期间，我们专门录制了农业专家讲课内容，经过采编、审核、制作，共刻录200套DVD（每套八本）光盘发放至各乡镇、村，收到很好的效果。今年，我们计划印制农业技术要点发放到各乡镇、村，发放到农户手中，为广大农民科学种田提供技术参考。

　　6、普及培训实施到位。在任峰副书记、景泉副市长的关心帮助下，我们在电视台专门开辟了为农民服务专栏，根据开展农业科技培训期间学员对专家的评价，结合我市农业特点和农民综合技术水平，专门聘请八五七农技专家张仁山录制了农业专家讲座专题节目，现已制作完成，利用有线电视滚动字幕广泛宣传，于2月10日开始在密山新闻结束后播放，周一、三首播，周二、四重播。其间我们还将继续聘请深受农民喜爱的专家录制专题讲座进行循环播放，真正将农业实用新技术传播到千家万户，传授到农民手中。

　　7、培训经费落实到位。为保证培训工作顺利有序开展，市农业局积极筹集培训资金，保证了培训工作的顺利进行。

　　二、农业科技培训工作实现“两个创新”

　　一是实现培训内容创新。今年农业科技培训坚持实际、实用、实效的原则，分别举办不同层次科技培训活动，专门聘请了东北农业大学博士生导师、虎林市挂职副市长张俊华、八五七农技专家张仁山、黑木耳栽培专家段松梅等外地专家授课，不但使培训内容在层次上比往年明显提高，在授课期间推介临近地区、周边农场的管理经验和先进技术，使学员农业经营管理理念上也有了明显转变，不但学习了新知识、新技术，在学习内容上也有耳目一新的感觉，提高了学习兴趣，增强了培训效果。

　　二是实现培训方式创新。结合当前我市农业重点工作，农业科技培训工作根据培训对象不同采取了不同的方式开展科技培训工作。针对村组干部开展农业技术、新型农业经营主体培训，提高农业科技水平和对新型农业经营主体认识，增强带领农民科技致富和领办新型农业经营主体的能力；针对全市农业科技示范园区建设，组织开展园区建设培训，学习借鉴周边农场先进农业技术和管理经验，推动我市农业科技示范园区整体水平提高；针对提高农业干部科技素质水平，举办乡镇分管农业工作领导、农技人员“岗位练兵”活动，督促农业战线领导干部由被动学习向主动学习转变，促进整体素质提高；针对普及培训全市农民要求，在电视节目中开辟“为农民服务”专栏，加大科技普及力度。聘请农业专家进行专题讲座，使农业科技知识借助网络电视走进千家万户，扩大科技培训面，增强培训效果。

　　三是实现监督考核和奖励机制创新。为切实加强广大技术人员的责任心，调动广大技术人员的积极性，把农业科技进村入户活动搞活搞实，市农业局实行农业科技培训奖励机制，对培训工作组织得好的乡镇给予政策支持，工作效果明显，农民满意的农技人员进行绩效奖励，参与“岗位练兵”的获得优秀的人才给予相应资金奖励。在培训班上下达农技人员与科技示范户结对子任务，鉴定技术包保协议，强化考核监督，全市每名农技人员在所包村及所联系的科技示范户开展技术培训，对培训内容、培训时间和培训效果以及群众反映等进行严格考核，农业局设立专人负责监督考核工作，不定期进村入户抽查，查看培训内容和培训效果，并根据农户电话抽查随时了解培训情况，采取年终与平时相结合，按考核分数，排出名次，作为评先树优和奖励的依据，表现突出的给予表彰奖励。